多家国内银行应用人工智能面试系统招聘员工

IT之家 12 月 8 日消息，据经济观察报报道，2024年，中国众多大行如工行、农行、建行和交行，以及一些地方性银行如郑州银行和杭州银行等，已经开始采用人工智能技术进行招聘面试。这种创新举措旨在优化招聘流程，提高效率。

基于此，考生们不得不通过提前购买资料学习、提前准备面试场景甚至提前购买AI外挂来应对。相对于真人，AI面试官更友善。有应聘者认为，相对真人，AI面试官更加友善并且没有主观偏见，不会反驳，也没什么压力，反而显得公正客观。也有应聘者提出，在与AI沟通时虽然无需拘束，但有时感觉就像自己在跟自己讲话，有些“尬聊”。与此同时，部分AI面试官无法询问出完全匹配岗位的问题。

IT之家从市调机构 Resume Builder 最新报告获悉：目前，超过一半（51%）的公司正在其招聘流程中使用AI技术，而且这个数字还在上升。预计到2025年底，68% 的公司将开始使用AI来招聘新人才。

在这一过程中，以下几种AI应用尤为常见：

首先，约82%的公司利用AI来审查简历，而40%的公司则用AI聊天机器人与候选人交流。另外，大约23%的公司采用AI进行面试，而64%的公司使用AI来评估候选人的表现。

总体来看，AI在招聘流程中的应用正在逐渐普及，并且这一趋势还在继续扩大。